薪傳團隊

組織架構

宏全國際歷經五十多年的耕耘與挑戰,始終秉持著「誠信、創新、品質、服務、積極、負責」的經營理念,兢兢業業努力不懈,造就實力堅強的經營團隊,具備其專業領域、敏銳應變、創新思惟,帶領公司持續穩健前進,持續以創新商業模式積極與客戶進行策略合作,擴大市場規模,提供優質的產品服務與客戶共創雙贏。

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經營團隊

職稱 姓名 主要經(學)歷

總裁

曹世忠

第十三屆中華民國創業青年楷模
革命實踐研究院第十期結業
美國賓州大學華頓學院經營策略班結業
財團法人食品工業發展研究所第18屆董事
兩岸菁英北京大學總裁營結業

董事長

戴宏全

台大土木系畢業
美國柏克萊加州大學土木工程碩士畢業
美國哥倫比亞大學企管碩士畢業
中華民國結構工程技師及土木工程技師
台中市政府工務局技正
內政部營建署建築管理組技士

執行董事

劉允彰

國立北京大學光華管理學院EMBA碩士畢業
國立勤益科技大學流管科系畢業
1995年中華民國成功企業經理人
2002年中華民國食科學會-傑出食品企業家獎
2010年國立勤益科技大學-傑出校友獎

集團
副總裁

白文斌

明道高中畢業
東海大學經營管理研究班結業

集團
副總裁

曾文華

國立勤益科技大學畢業
東海大學行銷管理研究班結業

財務處
副總裁

鄭雅文

台灣大學經濟系畢業
美國伊利諾大學香檳校區會計碩士
中華民國、美國、澳洲會計師資格

財務處
副總經理

莊桂青

崇佑技術學院會統科畢業
東海大學財務管理研究班結業

包材技術群
副總經理

李進雄

聯合工專電子工程科畢業
亞洲大學經營管理班進修

東南亞總部
副總經理

賴森源

台灣大學社會學系畢業
長安建設公司總經理特助

飲料技術群
副總經理

呂敬洲

聯合工專機械科畢業
中興大學EMBA企管組

總稽核
副總經理

謝泓隆

國立台灣工業技術學院工管系畢業
國立雲林科技大學企管碩士
第一屆台灣省工業區傑出經理人

東南亞總部
副總經理

丁志豪

逢甲大學企業管理系畢業

蘇州宏全
副總經理

張家瑞

國立中興大學高階經理人碩士在職專班
(EMBA)

蘇州宏全
副總經理

李文富

吉林省長春稅務學院市場行銷系

總管理處
資深協理

顏清權

東海大學化學工程系畢業
道地國際股份有限公司副總經理

業務處
資深協理

方郁龍

樹德工專化工科畢業
中鍵實業有限公司業務經理

飲料技術群
資深協理

李清祥

台北工專化工科畢業
利樂包(股)公司技術應用專員
和協化學(股)公司生產課長

研發技術處
協理

曹健夏

逢甲大學智慧製造與管理產業碩士專班畢業

飲料技術群技術處
資深協理

李坤章

市立沙鹿高工(省立沙鹿高工) 機工科

清新宏全
資深協理

黃宣哲

國立台灣大學食品科學研究所

清新宏全
資深協理

黃振彬

國立虎尾科技大學(雲林工專)機械材料科

製造處
協理

洪敏雄

嶺東科技大學企業管理系高階經營管理碩士在職專班
(EMBA)

品保處
協理

蔡永富

亞洲大學經營管理學研究所畢業

業務處
協理

劉力源

永靖高工化工科系畢業

業務處
協理

白顯維

嶺東商專會統科系畢業

人資處
協理

林蒼彬

國立中正大學勞工關係研究所畢業

業務處
協理

林瑋祥

逢甲大學國貿系畢業

製造處
協理

黃俊豪

國立虎尾科技大學(雲林工專) 電機科

蘇州宏全
協理

許翠玲

國立花蓮高工化工科

 

接班規劃

董事會成員之接班規劃及運作情形

本公司董事選任方式係採侯選人提名制度,每任任期為三年,依據「公司章程」、「董事選舉辦法」、「公司治理實務守則」辦理,目前董事9名(含獨立董事3名),橫跨管理、經營、財務、會計、土木、建築產業之專長,為具豐富產業經歷及專業技能之成員所組成,並具多元化背景。

本公司董事會成員接班規劃:
1.強化董事會職能及組成架構,符合多元化政策
2.因應公司發展規劃及內外部環境變化,適時與時俱進,遴選合適之專業董事。
3.安排董事進修課程,提升董事知能。
4.定期執行內部董事會績效評估。
5.透過現任董事推薦適當人選、公司推薦高階主管,或由績效評估結果等方式提名董事,以確實行使董事會之職能。
6.2019年6月19日股東會進行董事改選,已有一位新任董事(曹宏宇先生)就任,符合公司董事會成員接班規劃。

重要管理階層之接班規劃及運作情形

宏全重視人才培育,透過選訓育留方式,依據人才發展策略訂定教育訓練政策。因此,宏全在公司內部成立了宏全學院,全力投入人才培育計畫及技術傳承,培養具有深度、廣度與高度視野,並認同公司文化及價值觀,透過團隊合作建立共識,以宏全人為榮。

本公司接班規劃以各部門/各層級進行,目前公司的高階主管已有相當之年資,皆透過上級主管教導與實務的歷練,逐步培養及成各領域專業管理人才,具有管理能力及專業能力,並設有職務代理人,持續不定期舉辦內外部培訓課程,針對關鍵人才進行輪調,以提升專業技能、管理能力及解決問題的能力,並檢視其職能、職責及職效,落實基本功,為公司長遠發展所需的高素質人力準備。

2022年03月22日由薪酬委員會決議通過高階主管晉升案:謝泓隆晉升副總經理、丁志豪晉升副總經理、張家瑞晉升副總經理、李文富晉升副總經理、黃宣哲晉升資深協理、黃振彬晉升資深協理、許翠玲晉升協理,符合公司重要管理階層接班規劃。