組織架構
宏全國際歷經五十多年的耕耘與挑戰，始終秉持著「誠信、創新、品質、服務、積極、負責」的經營理念，兢兢業業努力不懈，造就實力堅強的經營團隊，具備其專業領域、敏銳應變、創新思惟，帶領公司持續穩健前進，持續以創新商業模式積極與客戶進行策略合作，擴大市場規模，提供優質的產品服務與客戶共創雙贏。
經營團隊
| 職稱 | 姓名 | 主要經(學)歷 |
|---|---|---|
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總裁 |
曹世忠 |
第十三屆中華民國創業青年楷模 |
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董事長 |
戴宏全 |
台大土木系畢業 |
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執行董事 |
劉允彰 |
國立北京大學光華管理學院EMBA碩士畢業 |
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集團 |
白文斌 |
明道高中畢業 |
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集團 |
曾文華 |
國立勤益科技大學畢業 |
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財務處 |
鄭雅文 |
台灣大學經濟系畢業 |
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財務處 |
莊桂青 |
崇佑技術學院會統科畢業 |
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包材技術群 |
李進雄 |
聯合工專電子工程科畢業 |
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東南亞總部 |
賴森源 |
台灣大學社會學系畢業 |
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飲料技術群 |
呂敬洲 |
聯合工專機械科畢業 |
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總稽核 |
謝泓隆 |
國立台灣工業技術學院工管系畢業 |
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東南亞總部 |
丁志豪 |
逢甲大學企業管理系畢業 |
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蘇州宏全 |
張家瑞 |
國立中興大學高階經理人碩士在職專班 |
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蘇州宏全 |
李文富 |
吉林省長春稅務學院市場行銷系 |
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總管理處 |
顏清權 |
東海大學化學工程系畢業 |
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業務處 |
方郁龍 |
樹德工專化工科畢業 |
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飲料技術群 |
李清祥 |
台北工專化工科畢業 |
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研發技術處 |
曹健夏 |
逢甲大學智慧製造與管理產業碩士專班畢業 |
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飲料技術群技術處 |
李坤章 |
市立沙鹿高工(省立沙鹿高工) 機工科 |
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清新宏全 |
黃宣哲 |
國立台灣大學食品科學研究所 |
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清新宏全 |
黃振彬 |
國立虎尾科技大學(雲林工專)機械材料科 |
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製造處 |
洪敏雄 |
嶺東科技大學企業管理系高階經營管理碩士在職專班 |
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品保處 |
蔡永富 |
亞洲大學經營管理學研究所畢業 |
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業務處 |
劉力源 |
永靖高工化工科系畢業 |
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業務處 |
白顯維 |
嶺東商專會統科系畢業 |
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人資處 |
林蒼彬 |
國立中正大學勞工關係研究所畢業 |
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業務處 |
林瑋祥 |
逢甲大學國貿系畢業 |
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製造處 |
黃俊豪 |
國立虎尾科技大學(雲林工專) 電機科 |
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蘇州宏全 |
許翠玲 |
國立花蓮高工化工科 |
接班規劃
董事會成員之接班規劃及運作情形
本公司董事選任方式係採侯選人提名制度，每任任期為三年，依據「公司章程」、「董事選舉辦法」、「公司治理實務守則」辦理，目前董事9名(含獨立董事3名)，橫跨管理、經營、財務、會計、土木、建築產業之專長，為具豐富產業經歷及專業技能之成員所組成，並具多元化背景。
本公司董事會成員接班規劃：
1.強化董事會職能及組成架構，符合多元化政策
2.因應公司發展規劃及內外部環境變化，適時與時俱進，遴選合適之專業董事。
3.安排董事進修課程，提升董事知能。
4.定期執行內部董事會績效評估。
5.透過現任董事推薦適當人選、公司推薦高階主管，或由績效評估結果等方式提名董事，以確實行使董事會之職能。
6.2019年6月19日股東會進行董事改選，已有一位新任董事（曹宏宇先生）就任，符合公司董事會成員接班規劃。
重要管理階層之接班規劃及運作情形
宏全重視人才培育，透過選訓育留方式，依據人才發展策略訂定教育訓練政策。因此，宏全在公司內部成立了宏全學院，全力投入人才培育計畫及技術傳承，培養具有深度、廣度與高度視野，並認同公司文化及價值觀，透過團隊合作建立共識，以宏全人為榮。
本公司接班規劃以各部門/各層級進行，目前公司的高階主管已有相當之年資，皆透過上級主管教導與實務的歷練，逐步培養及成各領域專業管理人才，具有管理能力及專業能力，並設有職務代理人，持續不定期舉辦內外部培訓課程，針對關鍵人才進行輪調，以提升專業技能、管理能力及解決問題的能力，並檢視其職能、職責及職效，落實基本功，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。
2022年03月22日由薪酬委員會決議通過高階主管晉升案：謝泓隆晉升副總經理、丁志豪晉升副總經理、張家瑞晉升副總經理、李文富晉升副總經理、黃宣哲晉升資深協理、黃振彬晉升資深協理、許翠玲晉升協理，符合公司重要管理階層接班規劃。
