人權政策
宏全恪守勞工相關法規，保障員工之合法權益，並遵守《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任。
本公司人權政策適用於所屬各級單位，落實方針如下：
人權管理方案
服膺國家一切勞動法令、禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視、致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
同仁不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等而有任何差別待遇或任何形式之歧視。
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害員工權益之情事。
人力資源政策
人才是宏全最重要的資產。配合傑出的營運績效表現，我們提供每一位優秀同仁優渥的薪酬。 宏全國際的整體薪酬維持在同業水準。我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。
招募與配置
適度的評估人力需求，適才適所，將對的人放在對的位置上讓其發揮所長。
訓練與發展
提供各職務所需之相關專業知識、技能，並依照教育訓練體系表提供各職務所需之發展計畫。
薪資福利
針對個人之能力及績效表現，提供具競爭力的薪資及福利，讓其發揮工作潛力。
工作與生活
提供良好的工作環境及勞動條件，吸引及留住好人才，與公司一起成長，共創未來。
宏全公司需要的人才
經營哲學
努力學習、腳踏實地、務實做事。有想法、有作法、有創意、有執行力、有擔當、有抱負。有解決事情的能力，有積極做事的態度，有不怕苦的精神。
做事原則
三心三意
用『心』、細『心』、責任『心』。品德的安『心』、能力的放『心』、團隊無私的忠『心』。 食安『意』識、品質『意』識、環保『意』識
做人態度
誠懇：客觀、無私、寬廣的心，重視、實在、信賴的態度
熱情：熱情想像、主動擁抱，正向思考、創新活力
微笑：善意、親切、快樂的表達
