1. 委員會成員與運作
| 職稱 | 姓名 |
|---|---|
| 主席 | 洪昭男 (獨立董事) |
| 委員 | 黃祥穎 (獨立董事) |
| 委員 | 卓伯源 (獨立董事) |
本屆委員任期: 2023年5月31日至 2026年5月30日
本公司審計委員會由獨立董事3人組成,為八連任立法委員暨監察院監察委員、資深會計師、二連任縣長,具多元專業背景、財經專業技能之成員所組成。每季定期於董事會前召開會議針對下列事項進行審議:
- 審議財務報告、營業報告書、盈餘分派案
- 審議內部控制制度之有效性
- 審議內部控制制度暨相關辦法的訂定或修訂
- 審議公司重要轉投資案
- 審議公司募集、發行或私募具有股權性質有價證券
- 審議重大資產或衍生性金融商品交易、背書保證、資金貸與案
- 審議公司簽證會計師委任、解任及報酬案
- 審閱委任會計師獨立性及適任性之評估報告
- 審閱內部稽核報告
審計委員會評鑑執行情形
本公司已訂定功能性委員會績效評估辦法及程序,每年定期就功能性委員會進行績效評估,2024年度功能性委員會績效評估結果及可精進事項已於2025年3月7日董事會中報告。審計委員會績效自評平均分數為4.91分(滿分5分),顯示整體功能性委員會績效評估結果良好。
| 評估週期 | 評估期間 | 評估範圍 | 評估方式 | 評估內容 |
|---|---|---|---|---|
|
每年執行 |
2024年1月1日至2024年12月31日 |
審計委員會之績效評估 |
審計委員會內部自評 |
審計委員會績效評估包含五大面向:
|
2. 決議事項
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2025年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2024年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第五次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第六次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2023年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第五次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2022年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第五次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第六次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2021年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2020年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2019年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
| 召開日期 | 審計委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第二次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第三次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第四次 |
|
所有審計委員核准通過 |
|
第五次 |
|
所有審計委員核准通過 |
2018年無獨立董事對利害關係議案需迴避情形。
1. 委員會成員
| 職稱 | 姓名 |
|---|---|
| 召集人 | 洪昭男 (獨立董事) |
| 委員 | 黃祥穎 (獨立董事) |
| 委員 | 卓伯源 (獨立董事) |
本屆委員任期: 2023年5月31日至2026年5月30日
薪資報酬委員會之運作: 本公司薪資報酬委員會由獨立董事3人組成,為八連任立法委員暨監察院監察委員、資深會計師、二連任縣長,具多元專業背景、財經專業技能之成員所組成。薪資報酬委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
- 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬,並依「績效考核管理辦法」對經理人之貢獻與KPI達成狀況進行考核。
2. 決議事項
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2024年經理人之員工分紅案。 |
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
通過本公司2023年度員工及董事酬勞分派案。 |
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2023年經理人之員工分紅案。 |
||
|
第二次 |
通過本公司2024年現金增資員工認股案。 |
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2022年經理人之員工分紅案。 |
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2021年經理人之員工分紅案。 |
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2020年經理人之員工分紅案。 |
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2019年經理人之員工分紅案。 |
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2018年經理人之員工分紅案。 |
| 召開日期 | 薪資報酬委員會決議事項 | 薪資報酬委員會 決議結果意見 |
公司對薪資報酬 委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有薪資報酬委員 |
提董事會由全體出席 |
|
第二次 |
通過本公司2019年度員工(含經理人)晉升 |
3. 薪資報酬委員會評鑑執行情形
本公司已訂定功能性委員會績效評估辦法及程序,每年定期就功能性委員會進行績效評估,2024年度功能性委員會績效評估結果及可精進事項已於2025年3月7日董事會中報告。薪酬委員會績效自評平均分數為滿分5分,顯示整體功能性委員會績效評估結果良好。
| 評估週期 | 評估期間 | 評估範圍 | 評估方式 | 評估內容 |
|---|---|---|---|---|
|
每年 |
2024年1月1日至2024年12月31日 |
薪資報酬委員會之績效評估 |
薪資報酬委員會內部自評 |
薪資報酬委員會績效評估包含四大面向:
|
1. 委員會成員
| 職稱 | 姓名 |
|---|---|
| 主席 | 鄭雅文 (董事長) |
| 委員 | 曹宏宇 (總經理) |
| 委員 | 洪昭男 (獨立董事) |
| 委員 | 黃祥穎 (獨立董事) |
| 委員 | 卓柏源 (獨立董事) |
本屆委員任期: 2024年5月31日至 2026年5月30日
本委員會應以善良管理人之注意義務,履行下列職權並向董事會負責:
- 督導永續政策之執行,包括公司治理、誠信經營、環境保護、社會責任及資訊透明。
- 協助董事會建立風險管理政策與監督執行,包括營運、財務、資訊安全、氣候風險等重大風險識別與評估,並制定因應措施及風險控管。
- 其他董事會授權之永續與風險相關事項。
專業知識與能力
本委員會成員具備多元且深厚的企業永續專業知能,涵蓋永續金融、氣候風險管理、法規遵循及公司治理等領域。全體成員定期參與專業進修,近期具備之專業項目請參閱董事成員進修情形。本委員會成員定期接受永續相關培訓,年度受訓達成率 100%。
永續發展委員會評鑑執行情形
本公司已訂定功能性委員會績效評估辦法及程序,每年定期就功能性委員會進行績效評估,2024年度功能性委員會績效評估結果及可精進事項已於2025年3月7日董事會中報告。永續發展委員績效自評平均分數為4.80分(滿分5分),顯示整體功能性委員會績效評估結果良好。
| 評估週期 | 評估期間 | 評估範圍 | 評估方式 | 評估內容 |
|---|---|---|---|---|
|
每年 |
2024年1月1日至2024年12月31日 |
永續發展委員會之績效評估 |
審計委員會永續發展委員會內部自評 |
永續發展委員會績效評估包含五大面向:
|
考量公司永續發展需投入更多心力長期經營,於2023年成立【永續發展部】專責集團永續發展之運籌帷幄。負責公司治理、永續環境、產品服務、員工社會關懷等永續發展四個構面之跨部水平整合,與利害關係人進行各項政策議合、專案執行推動。並統籌公司永續報告內容編撰、第三方查證及對外發行。永續發展部依據專案期程召開會議、訂定年度執行目標與計畫,定期追蹤執行績效並呈報永續發展委員會。透過定期發布永續報告,除了善盡企業社會責任,更積極與員工、客戶、供應商、股東、機關團體、社區鄰里等利害關係人充份溝通,以符合政府機關、資本市場、企業先進等各界對宏全永續發展的期待。
2. 決議事項
| 召開日期 | 永續暨風險管理委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有永續暨風險管理委員 |
|
第二次 |
|
所有永續暨風險管理委員 |
| 召開日期 | 永續發展委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
|
第一次 |
|
所有永續發展委員 |
|
第二次 |
|
所有永續發展委員 |
- 每年至少召開一次單獨會議,向獨立董事報告稽核業務及溝通稽核結果,並於董事會彙報內部稽核業務執行情形。
- 內部稽核主管定期報告事項:
- 年度內部稽核計畫
- 誠信經營執行情形
- 內部控制制度聲明書
- 會計師每年至少參加審計委員會,報告年度查核結果。
獨立董事與內部稽核主管溝通情形
| 日期 | 溝通會議 | 溝通事項 | 溝通結果 |
|---|---|---|---|
|
2025年3月7日 |
單獨會議 |
|
本次會議無意見。 |
|
2025年5月9日 |
單獨會議 | 報告2025年3~4月稽核業務執行結果。 |
本次會議無意見。 |
|
2025年8月8日 |
單獨會議 |
報告2025年5~7月稽核業務執行結果。 |
本次會議無意見。 |
|
2025年11月7日 |
單獨會議 |
|
本次會議無意見。 |
獨立董事與會計師溝通情形概要
| 日期 | 溝通會議 | 溝通事項 | 溝通結果 |
|---|---|---|---|
|
2025年3月7日 |
審計委員會 |
|
本次會議無意見。 |
|
2025年11月7日 |
審計委員會 |
|
本次會議無意見。 |
|
2025年3月7日 |
單獨會議 |
與會計師就2024年度個體及合併財務報表內容、調整分錄、查核範圍及方法、關鍵查核事項、查核結果報告進行討論。 |
本次會議無意見。 |
|
2025年11月7日 |
單獨會議 |
與會計師就2025年度第三季合併財務報表內容、調整分錄、查核報告進行討論。 |
本次會議無意見。 |
1. 委員會成員
本公司於2025年8月8日設立提名委員會。本公司提名委員會會由5人董事組成,且半數(含)以上為獨立董事。
| 職稱 | 姓名 |
|---|---|
| 主席及召集人 | 洪昭男 (獨立董事) |
| 委員 | 鄭雅文 (董事長) |
| 委員 | 曹宏宇 (總經理) |
| 委員 | 黃祥穎 (獨立董事) |
| 委員 | 卓伯源 (獨立董事) |
本屆委員任期: 2023年5月31日至 2026年5月30日
職權範圍與主要職責
本公司提名委員會的主要職責是規範董事及經理人的遴選程序,優化董事會組成,並落實公司治理之永續發展。其核心職責如下:1. 董事會架構評估
- 定期檢討: 每年至少檢討一次董事會的架構、人數及組成(包括專業知識、技術、經驗、獨立性等標準),並就任何為配合公司策略而擬作出的變動向董事會提出建議。
- 多元化政策: 負責落實並監察「董事會成員多元化政策」,確保成員在性別、年齡、文化、教育背景及專業經驗等各方面維持均衡。
- 候選人評篩: 廣泛搜尋合資格的董事人選,並對候選人的資歷、品格及投入時間進行嚴格審核。
- 委任建議: 就董事的委任、重新委任以及董事繼任計劃(尤其是董事長及行政總裁之職位)向董事會提供建議。
- 獨立性評核: 依據相關監管法規,評估及核實獨立非執行董事的獨立身份。
- 利益衝突關注: 確保董事會具備足夠的獨立成分,以維護全體股東的利益。
- 領導層接班: 負責規劃董事及高級管理人員的繼任安排,確保公司領導層的平穩過渡。
- 持續專業發展: 評估董事所需的培訓需求,確保董事具備履行職務所需的最新技能與知識。
2. 決議事項
| 召開日期 | 提名委員會決議事項 | 決議結果 |
|---|---|---|
| 2025年11月7日 | 通過本公司董事會於2025年8月8日設立「提名委員會」 | 所有提名委員核准通過 |