Organigrama
Después de más de 50 años de arduo trabajo y de superar adversidades en el camino, THC sigue manteniendo los principios de confianza, innovación, calidad, servicio, motivación y responsabilidad. Nuestros esfuerzos constantes han dado lugar a un sólido equipo de gestión, dotado de conocimientos profesionales, capacidad de adaptación y pensamiento innovador, que impulsa el crecimiento de la empresa.
El equipo también continúa construyendo activamente alianzas estratégicas y ampliando nuestra presencia en el mercado a través de modelos de negocio innovadores. Esto nos permite ofrecer productos y servicios de la más alta calidad y crear relaciones de beneficio mutuo con nuestros clientes.
Información sobre el equipo directivo
| Título | Nombre | Formación académica y experiencia |
|---|---|---|
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Presidente |
Ya-Wen, Cheng |
Graduado del Departamento de Economía, Universidad Nacional de Taiwán |
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Gerente General |
Hung-Yu, Tsao |
Licenciatura en Economía, Universidad de York |
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Vicepresidente Ejecutivo |
Yun-Chang, Liu |
EMBA, Universidad de Pekín, China |
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Departamento de Ventas |
Wen-Pin, Pai |
Egresado de la preparatoria Mingdao |
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Departamento de Ventas |
Wen-Hua, Tseng |
Egresado de la Universidad Nacional de Ciencia y Tecnología Chin-Yi |
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Departamento Financiero |
Kuei-Ching, Chuang |
Graduado del Departamento de Contaduría, Instituto de Tecnología Chungyu |
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Vicepresidente del Grupo Técnico de Empaque |
Chin-Hsiung, Lee |
Graduado del Departamento de Electrónica, Universidad Nacional Unida |
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Vicepresidente del Grupo Técnico de Bebidas |
Ching-Chou, Lu |
Graduado del Departamento de Ingeniería Mecánica, Universidad Nacional Unida |
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Departamento de Auditoría |
Hung-Lung, Hsieh |
Graduado del Departamento de Gestión Industrial, Universidad Nacional de Ciencia y Tecnología de Taiwán |
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Departamento de Ventas |
Chih-Hao, Ting |
Graduado del Departamento de Administración de Empresas, Universidad Feng Chia |
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Vicepresidente de Hon Chuan Food Packing (Jinan) Company Limited |
Chia-Jui, Chang |
Graduado de la Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas (EMBA), Universidad Nacional Chung Hsing |
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Vicepresidente de Hon Chuan Food Packing (Zhangzhou) Company Limited |
Wen Fu, Lee |
Graduado del Departamento de Mercadotecnia, Universidad de Finanzas y Economía de Jilin (Colegio de Impuestos de Changchun) |
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Departamento de Administración General |
Ching-Chuan, Yen |
Graduated from Chemical Engineering Dept., Tunghai University |
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Departamento de Administración General |
Yu-Lung, Fang |
Graduado del Departamento de Ingeniería Química, Universidad Shu-te |
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Departamento Técnico de I+D |
Chien-Hsia, Tsao |
Graduado del Programa Profesional de Maestría en Manufactura y Gestión Inteligente, Universidad Feng Chia |
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Departamento Técnico del Grupo Técnico de Bebidas |
Kun-Chang, Li |
Graduado de la Preparatoria Industrial Municipal Sha-Lu de Taichung |
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Hon Chuan Food Packing (Qingxin) Co., Ltd. |
Hsuan-Che, Huang |
Maestría en el Departamento de Ciencia de los Alimentos, Universidad Nacional de Taiwán |
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Hon Chuan Food Packing (Qingxin) Co., Ltd. |
Chen- Pin, Huang |
Graduado del Departamento de Ingeniería Mecánica y de Materiales, Universidad Nacional Formosa (anteriormente Instituto Tecnológico Provincial de Yunlin) |
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Departamento Técnico |
Min-Hsiung, Hung |
Graduado de la Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas (EMBA) |
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Departamento de Producción |
Yung-Fu, Tsai |
Maestría en el Departamento de Administración de Empresas, Universidad de Asia |
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Departamento de Ventas |
Li-Yuan, Liu |
Master degree of Distribution Management Dept., National Chin-Yi University of Technology |
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Departamento de Ventas |
Hsien-Wei, Pai |
Graduado del Departamento de Contabilidad y Estadística, Universidad Ling Tung |
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Departamento de Recursos Humanos |
Tsang-Pin, Lin |
Maestría en el Departamento de Relaciones Laborales, Universidad Nacional Chung Cheng |
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Departamento de Ventas |
Wei-Hsiang, Lin |
Graduado del Departamento de Negocios Internacionales, Universidad Feng Chia |
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Departamento de Producción |
Chun-Hao, Huang |
Graduado del Departamento de Ingeniería Eléctrica, Universidad Nacional Formosa (anteriormente Instituto Tecnológico Provincial de Yunlin) |
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Hon Chuan Food Packing (Jinan) Company Limited |
Tsui-Ling, Hsu |
Graduado del Departamento de Ingeniería Química, Escuela Secundaria Profesional Industrial Nacional de Hualien |
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Departamento de Ventas |
Kuan-Jen, Huang |
Graduated from International Business Dept., National Chengchi University |
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Departamento de Ventas |
Ming-Hui, Chen |
Graduado del Departamento de Comunicación Social, Universidad Tamkang |
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Departamento de Ventas |
Jui-Pin, Chen |
Graduado del Departamento de Administración y Negocios, Universidad China de Ultramar |
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Sede Regional del Sudeste Asiático |
Chan-Wei, Tung |
Graduado del Departamento de Administración y Negocios, Universidad Yuan Ze |
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Sede Regional del Sudeste Asiático |
Chuo-Pin, Li |
Graduado del Departamento de Administración y Negocios, Universidad Católica Fu Jen |
| Responsable de Gobierno Corporativo | Yu-Li, Su | Maestría en el Departamento de Contaduría, Universidad Nacional de Ciencia y Tecnología de Yunlin |
| Administración de la Planta de Llenado Aséptico Subdirector Asistente |
Hsin-Chang, Wu | Programa de Maestría Industrial en Manufactura y Gestión Inteligente, Universidad Feng Chia |
| Planta de Llenado Aséptico No. 1 Subdirector Asistente |
Hsien-Wen, Chen | Programa de Maestría Industrial en Gestión Global de Negocios Logísticos, Universidad Feng Chia |
Plan de Sucesión
Plan de sucesión e implementación de los miembros del consejo de administración
La elección de los directores de la empresa adopta el sistema de nominación de candidatos para un periodo de tres años y se gestiona de acuerdo con los “Estatutos Sociales”, los “Procedimientos para la Elección de Directores” y los “Principios de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo”. El Consejo de Administración de THC está compuesto por 9 miembros destacados, incluidos 3 directores independientes, provenientes de diferentes áreas como gestión, operaciones, finanzas, contabilidad, ingeniería civil e industria de la construcción, todos con amplia experiencia en la industria y habilidades profesionales.
Plan de sucesión para los miembros del Consejo de Administración:
1. Fortalecer las funciones del Consejo para cumplir con la política de diversidad.
2. Seleccionar directores profesionales que cumplan con nuestros requisitos para responder al plan de desarrollo de la empresa y a los cambios en el entorno interno y externo, manteniéndose al día con los tiempos.
3. Planificar cursos de formación para los directores con el fin de fortalecer sus capacidades.
4. Realizar evaluaciones internas periódicas del desempeño del Consejo.
5. Nominar a los miembros del Consejo de acuerdo con las recomendaciones de directores de la empresa para candidatos apropiados, recomendaciones para personal directivo senior o los resultados de las evaluaciones de desempeño, a fin de cumplir las funciones del Consejo.
6. El 31 de mayo de 2023, se llevó a cabo la elección de directores durante la asamblea anual de accionistas, y las nuevas directoras, la Sra. Ya-Wen Cheng y la Sra. Hsin-Wen Tsao, asumieron sus cargos, lo cual es coherente con nuestro plan de sucesión.
Plan de sucesión e implementación para la alta dirección
THC valora el desarrollo del talento y lleva a cabo actividades de selección, utilización, capacitación y retención de personal. Con base en su estrategia de desarrollo de talento, THC establece políticas de educación y formación. Para cultivar talentos con profundidad, amplitud y visión a futuro, THC ha creado la Academia Hon Chuan interna para impulsar estos planes de capacitación y transmitir conocimientos. Mientras todos los empleados adoptan la cultura y los valores de THC, se puede alcanzar un consenso a través del trabajo en equipo eficaz.
El plan de sucesión de la empresa es realizado por cada departamento/nivel. La alta dirección de la empresa cuenta con una larga trayectoria. Tras recibir formación de sus supervisores y acumular experiencia, la dirección puede convertirse en personal de gestión profesional en diversas áreas. Poseen habilidades de gestión y experiencia, y ya se han designado sus posibles sustitutos. Además, para mejorar la capacidad profesional, de gestión y de resolución de problemas, THC realiza capacitaciones internas y externas de manera irregular, rota talentos clave y revisa su competencia, responsabilidades y desempeño, con el fin de preparar personal de alta calidad para el desarrollo a largo plazo de THC.
El 1 de enero de 2025, de acuerdo con el plan de sucesión de la alta dirección de la empresa, el Comité de Remuneraciones aprobó el ascenso de Hsin-Chang Wu a Subdirector Asistente y de Hsien-Wen Chen a Vicepresidente.
