我們的承諾

總裁 曹世忠

董事長 戴宏全

給關懷社會的你

2019年,宏全國際創立屆滿五十年,回憶這半世紀以來與同仁們一起開疆闢土、努力奮進的艱辛歷程,為能快速擴張佈局,提供創新商業模式,以爭取與客戶長期合作發展的機會,我們不敢絲毫懈怠或停下腳步,在此誠摯感謝客戶的全力支持及全體同仁的齊心努力,持續為公司每一位同仁、投資股東、社會大眾盡力做好每一項事情。 2020年,邁向另一個五十年的新里程,我們將以更多省思、檢討與反饋過程,期許宏全積極投入公司治理、環境保護及社會參與等面向,以永續經營發展為長期目標。

持續努力   只為落實企業社會責任

2020年,全球因新冠病毒(Covid-19)疫情蔓延影響,宏全公司在疫情發生之際,立即成立集團防疫委員會,要求各區從環境消毒、入廠檢查、每日量測體溫、疫情調查、分流作業等大小細節,確保公司同仁及眷屬健康無虞,公司得以正常營運。

在公司治理方面,強化企業內部機密資訊管理及落實本公司誠信經營政策;在食安方面,積極配合客戶共同維護產品安全,並榮獲維他露及日本UCC客戶頒發最佳合作夥伴之獎項;在環境方面,持續推動以節能減碳、環境保護為重點執行方向。關於節電、節水、降低空氣排放及廢棄物等指標皆有顯著改善成效;在員工及公益方面,宏全學院於去年成立「菁英培育計劃」蘊育人才,期許能培養更多專業人才留任,並提升職場工作環境,期能成為同仁感到幸福且安心的企業;另外,我們亦持續參與社會關懷活動,回饋社會大眾、照顧弱勢族群,以落實企業社會責任。

展望未來,宏全將持續加強公司優勢及提升整體競爭力,維繫與各利害關係人良好的互動,成為密不可分的合作夥伴,以期達成對股東、員工、社會永續經營之責任與承諾。

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企業社會責任
推動委員會
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台灣優良食品
金質獎
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節約能源服務團
績效卓著獎
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勞動典範
團體獎
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參與各項
社福活動

環境永續是我們的承諾

展望未來,宏全將持續加強公司優勢及提升整體競爭力,維繫與各利害關係人良好的互動,
成為密不可分的合作夥伴,以期達成對股東、員工、社會永續經營之責任與承諾。 

企業社會責任委員會

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正派經營

健全公司治理、遵守政府法規、維護社會正義

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善待員工

規劃員工職涯發展、關懷員工身心、塑造幸福企業

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回饋社會

永續環境保護、參與社會公益、保障利害關係人權益

ESG委員會組織架構

ESG委員會分為四大功能群組,針對各負責面向進行與利害關係人的議合及展開各項工作。ESG委員會由總裁及董事長擔任主任委員,總管理處為企業社會責任專職單位,主要負責統籌召開會議、彙總資料、及向董事會報告等事務,轄下分為四大功能群組─公司治理、永續環境、產品服務、員工/社會關懷,針對各負責面向進行與利害關係人的議合及展開各項工作。對外,由ESG委員會統籌本報告書的審核、第三方認證及發布;對內,由四大功能群組各別運作,報告書完成後由ESG推動委員確認本報告書涵蓋所有重大主題,再委由推動委員向董事會報告。未來並規劃定期召開ESG會議以擬訂企業的年度執行目標、計畫以及追蹤執行績效等。

ESG報告書揭露範疇

本報告書揭露的財務數據引自宏全個體財務報告,並經勤業眾信聯合會計師事務所依據國際財務報導準則(IFRS)查核簽證。
報告書特定章節揭露集團合併財務績效;環境與社會數據則以台灣地區為揭露範疇。

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