健康與安全

環境及職安衛管理系統政策

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遵守政府法規
落實持續精進

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致力消除風險
善盡社會責任

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強化溝通諮詢
促使全員參與

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建立友善職場
確保永續經營

職業安全衛生承諾

宏全重視每一位員工,打造安全的工作環境及健康友善的職場,讓員工能安心的工作,持續推動安全相關之宣導和教育訓練,建立可量化之目標及執行環安衛工程改善,並透過教育訓練、實際案例、影片加強員工職安的觀念,期望推動「安全文化」與落實工安三護「自護、監護、互護」之安全衛生管理。

  • 保障員工安全衛生,是公司各級主管之首要責任及義務。


  • 防止發生與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故,以保護全體員工與進入公司供應商、承攬商、訪客之安全衛生。


  • 遵守國家相關安全衛生法令規章及其他要求事項,並發展相關標準作業程序及方法。


  • 持續改善安全衛生管理系統,創造安全工作條件及安全衛生績效。


  • 鼓勵員工為安全衛生提供建議,建立並維持公司高層與員工良好之溝通管道。


  • 對員工、供應商、客戶、承攬商、利害相關團體,傳達本政策及溝通安全衛生議題。


  • 持續對員工、供應商、承攬商施以必要之教育訓練,確保皆有安全衛生認知及正確的行為。


職業安全衛生目標

長期目標:零職災發生

強化職安衛管理及永續經營,遵行源頭管理,由高階主管承諾及支持。在各單位設置種子推進人員,期使在職業安全衛生管理上,達到零災害之目標。

職業安全衛生管理職責

設置職安衛中心為一級單位, 並由職業安全衛生管理單位及人員負責擬定、規劃、督導及推動職業安全衛生管理事項,且部門主管、各部門推派之勞工代表、職業安全衛生人員不定期至廠區做走動式管理,發現問題立即改善,打造安全的工作環境。

職業安全衛生委員會

職業安全衛生委員會成員由職安衛中心人員、各部門之主管、與職業安全衛生有關之工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員、勞工代表所組成,每季定期召開會議討論公司職業安全衛生相關之議題。

職業安全衛生管理系統

為提供員工安全健康的工作環境,主要生產據點皆已通過職業安全衛生管理系統ISO 45001 及 CNS 45001驗證。每年各部門皆會實施檢視危害鑑別、風險評估及風險控制,期望發現可能之風險,因而訂定目標做改善;及透過外部驗證及客戶查核之方式,不斷改善廠區之環境,提供員工安全的工作環境,藉此防止職業災害之發生。

Cert 1
CNS 45001證書
台中一廠
(112/04/14~115/04/13)
Cert 3
CNS 45001證書
台中二廠
(112/04/14~115/04/13)
Cert 5
ISO 45001 證書
台中一廠
(112/04/14~115/04/13)
Cert 6
ISO 45001 證書
台中二廠
(112/04/14~115/04/13)
Cert 7
ISO 45001證書
無菌飲料廠
(111/06/07~115/05/31)

2022職業安全衛生預防成果

職安衛專技證照共有0人次,外訓費用共花費為0萬元/年。
實施職安衛在職教育訓練辦理共0人小時。
職安衛工程改善總投入成本約0萬元

職業安全衛生執行項目

 

職安衛
工程改善

員工
健康檢查

在職
教育訓練

職安衛工程
證照外訓

法規
鑑別

標準化
管理程序

化學品
管理

安全衛生
改善獎勵

承攬商
管理

改善循環模式

P(Plan)→D(Do)→C(Check)→A(Action)改善循環模式,來確保達到管理成效,預防職業災害發生,並積極参加安全衛生相關驗證,推動廠區職業安全衛生管理系統,由管理階層帶領推動安全衛生管理,讓同仁能瞭解公司對社會責任、職業災害、工傷預防之決心。

改善程序

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職安衛工程改善

塑造員工與公司互護的安全文化,宏全公司為降低事件及受傷再發率,鼓勵員工觀察自身工作環境,主動提出安全改善。

針對作業環境、作業型態進行安全衛生危害鑑別以及四大計畫危害辨識,總計完成1,137件,並依危害鑑別結果,將廠內具改善機會或達須改善風險等級之作業環境,列為年度行動計畫進行改善。

2022年工作者職災統計

2022年工作者職災統計共9件(受僱員工9件、非屬受僱員工之其他工作者0件)。捲、夾傷害3件、墜落傷害2件、跌倒傷害3件、壓傷1件主要原因為人員於維修及保養時,未依照SOP進行作業,安全意識不足及未落實監督管理,除進行人員安全衛生教育訓練,並針對事發地點工程改善、增加警示標語。

工業安全衛生手冊

依職業安全衛生法第34條與勞工代表訂定相關工作安全守則,重視員工安全及健康,於入職時須知各工作安全事項, 以確保知悉工作規定,建立良好安全態度,並不定期檢討更新其內容,落實執行及提升全員安全文化。

推動職安署四大計畫

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職場暴力預防計畫

正為維護本公司員工之工作權益,提供無職場暴力之工作環境,對職場事件應採取適當之預防、糾正及懲處措施。

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異常工作負荷危害管理

為維護本公司同仁健康福祉,預防因輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險,特制訂『異常工作負荷危害管理辦法』,以保障同仁安全與健康。

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人因性危害預防計畫

為維護本公司同仁健康福祉,預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病並予以改善,保障同仁安全與健康。

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母性健康保護管理

為保障女性同仁懷孕、產後、哺乳中之身心健康及工作安全,特制訂『母性健康保護管理辦法』。

健康促進與管理

為確認員工身心健康、符合「勞工健康保護規則」規定,並強化廠區內之勞工健康保護,公司每年定期為全體同仁安排健康檢查,針對特定特殊作業增加預防職業病健康檢查,並聘僱特約職醫及專任職業安全衛生護理人員入廠健康管理及服務,進行健康管理及健康促進相關事宜,提升同仁身體健康,期待預防職業病發生,達到職場健康促進之目的。

Activity 1
員工年度健康檢查
Activity 2
員工年度健康檢查
Activity 3
健康講座
Activity 4
健康講座
Activity 5
捐血活動
Activity 6
AED自動體外心臟去顫器訓練課程

職業安全衛生獲獎事蹟

2020

無菌一、二廠通過轉版ISO 45001and CNS 45001系統

2018

榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎

2018

榮獲勞動部頒發『勞動典範』團體獎

2017

榮獲企業成癮物質內部宣導競賽傑出獎

2016

本公司專任護理人員榮獲績優職業健康護理人員獎

2016

榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎

2015

榮獲衛生福利部國民健康署頒發『績優健康職場-健康領航獎』

2015

榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』二星獎

2014

榮獲勞動部職業安全衛生署頒發『傳統產業公共安全投資特別獎』

2014

榮獲勞動部職業安全衛生署頒發熱心工安公益獎狀。

2014

榮獲勞動部職業安全衛生署無災害工時紀錄證明。

2013

榮獲經濟部加工出口區頒發『勞資關係優良事業單位獎』。

2011

榮獲可口可樂大中華區供應商社會責任優秀實踐獎,為大中華區唯一得獎廠商。

2011

通過OHSAS18001及TOSHMS驗證。

2008

榮獲台中縣衛生局頒發『健康職場認證-健康創意獎』。

2008

榮獲行政院勞工委員會頒發『友善職場獎』。

2001

榮獲台中市政府頒發『超額進用身心健康障礙員工獎』。

1992

榮獲勞資和諧優良單位獎。