環境及職安衛管理系統政策
遵守政府法規
落實持續精進
致力消除風險
善盡社會責任
強化溝通諮詢
促使全員參與
建立友善職場
確保永續經營
職業安全衛生承諾
宏全重視每一位員工，為員工打造一個安全的工作環境及健康友善的職場，使其能安心的工作，且持續推動安全相關之宣導和教育訓練，並透過實際案例、影片加強員工的職安觀念，期望做到「人人工安」與落實工安三護「自護、監護、互護」之安全衛生管理。
保障員工安全衛生，是公司各級主管之首要責任及義務。
防止發生與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故，以保護全體員工與進入公司供應商、承攬商、訪客之安全衛生。
遵守國家相關安全衛生法令規章及其他要求事項，並發展相關標準作業程序及方法。
持續改善安全衛生管理系統，創造安全工作條件及安全衛生績效。
鼓勵員工為安全衛生提供建議，建立並維持公司高層與員工良好之溝通管道。
對員工、供應商、客戶、承攬商、利害相關團體，傳達本政策及溝通安全衛生議題。
持續對員工、供應商、承攬商施以必要之教育訓練，確保皆有安全衛生認知及正確的行為。
職業安全衛生目標
長期目標：零職災發生
強化職安衛管理及永續經營，遵行源頭管理，由高階主管承諾及支持。在各單位設置種子推進人員，期使在職業安全衛生管理上，達到零災害之目標。
職業安全衛生管理職責
設置職安衛中心為一級單位， 並由職業安全衛生管理單位及人員負責擬定、規劃、督導及推動職業安全衛生管理事項，且部門主管、各部門推派之勞工代表、職業安全衛生人員不定期至廠區做走動式管理，發現問題立即改善，打造安全的工作環境。
職業安全衛生委員會
職業安全衛生委員會成員由職安衛中心人員、各部門之主管、與職業安全衛生有關之工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員、勞工代表所組成，每季定期召開會議討論公司職業安全衛生相關之議題。
職業安全衛生管理系統
為提供員工安全健康的工作環境，主要生產據點皆已通過職業安全衛生管理系統ISO 45001 及 CNS 45001驗證。 每年各部門檢視危害鑑別、風險評估及風險控制，期望發現可能之風險，因而訂定目標做改善；及透過外部驗證及客戶查核之方式，不斷改善廠區之環境，提供員工安全的工作環境，藉此防止職業災害之發生。
台中一廠 CNS 45001 職業安全衛生管理系統 (2023/4/14-2026/4/13)
台中一廠 CNS 45001 職業安全衛生管理系統 (2023/4/14-2026/4/13)
台中一廠 ISO 45001 職業安全衛生管理系統 (2023/4/14-2026/4/14)
台中二廠 CNS 45001 職業安全衛生管理系統 (2023/4/14-2026/4/13)
台中二廠 CNS 45001 職業安全衛生管理系統 (2023/4/14-2026/4/13)
台中二廠 ISO 45001 職業安全衛生管理系統 (2023/4/14-2026/4/14)
改善循環模式
P(Plan)→D(Do)→C(Check)→A(Action)改善循環模式，來確保達到管理成效，預防職業災害發生，並積極参加安全衛生相關驗證，推動廠區職業安全衛生管理系統，由管理階層帶領推動安全衛生管理，讓同仁能瞭解公司對社會責任、職業災害、工傷預防之決心。
改善程序
職業安全衛生執行項目
執行情形職安衛
工程改善
員工
健康檢查
在職
教育訓練
職安衛專技
證照外訓
法規
鑑別
標準化
管理程序
化學品
管理
安全衛生
改善獎勵
承攬商
管理
職安衛相關證照取得
593人
總人次
349人堆高機操作
7人第一種壓力容器操作
10人防火管理人
2人屋頂作業主管
75人急救人員
33人有機溶劑作業主管
17人缺氧作業主管
17人職安衛人員
28人特化作業主管
16人乙級鍋爐操作人員
14人X-Ray 操作人員
4人乙炔熔接作業主管
20人固定式起重機操作人員
2人保安監督人
1人保安檢查員
1人粉塵作業主管
落實教育訓練
• 配合台中市勞動檢查處及中臺科技大學辦理「臺中市職場安全衛生防災科技展示暨體驗活動」(含外籍同仁)，讓員工藉由體驗過程，達到體認危害的教育訓練效果。
• 辦理勞工在職安全衛生教育訓練
安全衛生改善獎勵
每個月進行6S評核，兩個月評核第一名之單位將發放獎金，提升現場人員對安全衛生的重視及參與感。
工作環境條件改善
• 瓶胚結晶機傾倒桶裝設靜電消除器，避免因靜電產生火花，造成人員受傷。
•標籤廠生產區域密閉負壓，減少作業環境有機溶劑濃度，經環境監測後有機溶劑數值確實有降低。
體驗活動
體驗活動
勞工在職安全衛生教育訓練
裝設靜電消除器，降低靜電值
職災統計
2021年職災統計主要公傷類型為同仁捲、夾傷害及墜落傷害。為加強及提升廠內人員作業安全意識降低職業災害，將每年3月份列為工安環保月，由職安人員於平日早會進行宣導，以建立及培養人員正確職業安全防災觀念，期望能減少職業災害發生。員工發生職災後，由職護會同單位主管不定期至員工居家進行關懷瞭解傷口復原情形、日常生活功能評估；法務單位提供諮詢，復工前由職業專科醫師會同單位主管進行復工評估，調整工作型態。
執行情形推動職安署四大計畫
執行情形
職場暴力預防計畫
正為維護本公司員工之工作權益，提供無職場暴力之工作環境，對職場事件應採取適當之預防、糾正及懲處措施。
異常工作負荷危害管理
為維護本公司同仁健康福祉，預防因輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險，特制訂『異常工作負荷危害管理辦法』，以保障同仁安全與健康。
人因性危害預防計畫
為維護本公司同仁健康福祉，預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病並予以改善，保障同仁安全與健康。
母性健康保護管理
為保障女性同仁懷孕、產後、哺乳中之身心健康及工作安全，特制訂『母性健康保護管理辦法』。
健康促進與管理
依「勞工健康保護規則」，我司聘僱特約廠醫及專任職業安全衛生護理人員入廠健康管理及服務，協助雇主選配勞工從事適當之工作，負責同仁之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施，預防工作相關傷病之發生，健康諮詢、特殊健康檢查分級異常追蹤管制與急救及緊急處置，並協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善，守護員工身體、心理及社會健康等方面和諧發展。為保障同仁的身體健康，宏全每年定期為全體同仁進行健康檢查，並針對特定單位額外進行特殊體檢
員工年度健檢
戒菸講座
一氧化碳檢測
職業安全衛生獲獎事蹟
2020
無菌一、二廠通過轉版ISO 45001and CNS 45001系統
2018
榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎
2018
榮獲勞動部頒發『勞動典範』團體獎
2017
榮獲企業成癮物質內部宣導競賽傑出獎
2016
本公司專任護理人員榮獲績優職業健康護理人員獎
2016
榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎
2015
榮獲衛生福利部國民健康署頒發『績優健康職場-健康領航獎』
2015
榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』二星獎
2014
榮獲勞動部職業安全衛生署頒發『傳統產業公共安全投資特別獎』
2014
榮獲勞動部職業安全衛生署頒發熱心工安公益獎狀
2014
榮獲勞動部職業安全衛生署無災害工時紀錄證明
2013
榮獲經濟部加工出口區頒發『勞資關係優良事業單位獎』
2011
榮獲可口可樂大中華區供應商社會責任優秀實踐獎，為大中華區唯一得獎廠商
2011
通過OHSAS18001及TOSHMS驗證
2008
榮獲台中縣衛生局頒發『健康職場認證-健康創意獎』
2008
榮獲行政院勞工委員會頒發『友善職場獎』
2001
榮獲台中市政府頒發『超額進用身心健康障礙員工獎』
1992
榮獲勞資和諧優良單位獎
2015年3月榮獲國家安全衛生獎 由行政院副院長頒獎
2018/11/14 榮獲勞動部頒發『勞動典範』團體獎
2018/11/14 榮獲勞動部頒發『勞動典範』團體獎
2018/11/16 榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎
2018/11/16 榮獲台中市政府勞工局『卓越企業幸福勞動』一星獎
政策與承諾
在推展營運活動的基礎上，供應商一直是重要且密不可分的長期合作夥伴，宏全希望透過與供應商合作，共同發展經濟，並持續要求供應商須遵循環保、安全或衛生、重視人權等議題相關規範，共同善盡企業社會責任。
恪遵法令規章，確保業務發展，並兼顧以經濟、社會、公司治理面向，落實企業社會責任。
建立重視勞動人權、職業安全與衛生、環境保護、綠色製造/產品的永續性發展之供應關係。
符合本公司推動永續採購政策之要求，並有效管理品質、交貨、成本等規範。
對供應廠商進行產品及多面向風險評核，做為本公司採購策略重要依據。
承諾廉潔經營，禁止任何形式的收受不當利益、貪污、勒索、挪用公款等行為，並建立檢舉及被檢舉之身份保密機制。
供應商管理具體作法
供應商遴選
就品質、財務、商業登記之確切性、職業安全衛生管理、勞動人權、環境保護及簽訂誠信行為聲明書等各面向進行評核，符合評鑑要求條件者，可成為合格供應商。針對廠務及相關承攬商，評估是否有完善環境安全衛生管理制度、工安／環保組織、管制、訓練及緊急應變計畫。委外廠商另依本公司訂定各項環保安全規章要求之規範。
供應商簽訂合約
雙方約定品質、交期、貨品驗收標準、逾期罰責、裝運方式、保險費用、保固責任、保密義務、不可抗力條款等權利及義務。針對廠務、工程及相關承攬商簽訂合約要求工程期限、付款條件、須遵守環安法規及工程施工職安衛管理相關要求、工程變更條款、驗收條款、逾期罰責、工程保固、合約終止條款、保密義務、不可抗力條款等。
供應商評比
本公司定期針對主要供應商之品質、交期、配合度、職業安全衛生管理、勞動人權、環境保護等作評比，依據評核機制進行評分，評鑑等級低於要求之供應商，須回覆缺失改善，如改善仍未符合者，則停止採購或取消合格供應商資格。
供應商實地稽核
實地稽核由不同部門別的稽核成員(品保處、採購課、職安衛中心等相關人員組成)，依照公司要求定期執行稽核作業，評估供應商在品質系統及文件管制、量測儀器管理、產品及製程管理、工廠及環境管理、環安衛及人權管理等項目是否符合要求。有關食品原物料供應商須檢附原產地證明及登錄資料、上游生產履歷證明及認證資料、檢驗報告、原料危害分析表、食品添加物許可證等法規要求之檢驗報告，並進行實地評鑑，及針對食安因子進行風險評鑑，如評鑑結果低於要求，則判定停止採購或取消合格供應商資格。
供應商分級輔導
依據供應商之特性及風險性等級區分，並於年度供應商稽核時，依據等級評比結果輔導以符合公司要求。
供應商風險管理
本公司訂定緊急事件應變與回應管理程序，針對供應鏈突發事件應變處置，並要求供應商對自身生產之貨源及服務，應有應變計劃及程序，以確保持公司持續營運。
供應商誠信
供應商須簽訂誠信行為聲明書，禁止任何形式的收受不當利益、貪污、勒索、挪用公款等行為等任何不正當行為（含反貪腐）。
遵守法令
本公司要求承攬商須具備政府頒發許可證及相關證明，遵守環安法規及職業安全衛生法，並簽屬環境安全衛生責任承諾書，實施各項災害防止管制及執行安全管理。
對於有重大環保、職安衛疑慮或不簽署承諾書之廠商，則取消資格。
人員安全
承攬商須提供所屬人員必要之安全防護器材，確保人員工作安全。 確認相關人員及設備已投保必要之保險。
預知危險
落實“整合巡檢”；承攬商作業前、中、後檢查並設立牌。 對具高風險性之作業，執行重點性稽核，防止職業災害發生。
強化教育訓練
本公司每年辦理安全衛生教育訓練。
大廠帶小廠，輔導承攬商，強化承攬商自主管理。
共同作業管理
定期召開承攬商協議組織會議，考核評鑑為優良之承攬商頒發獎狀以茲鼓勵；並剔除不合格廠商。
優良承攬商頒發獎狀
